|
|
JETY98 – projekty ESF
Popis projektu
Cílové skupiny
Aktuální činnosti
Podpora mladých k uplatnění na trhu práce
Název projektu:
Číslo operačního programu:
Číslo globálního grantu:
Název globálního grantu:
Číslo výzvy:
Název oblasti podpory:
|
Podpora mladých k uplatnění na trhu práce
CZ.1.04
CZ.1.04/2.1.01
Provádění aktivních a preventivních opatření na pracovním trhu
44
Posílení aktivních politik zaměstnanosti
|
Popis projektu
Projekt je zaměřený na zvýšení zaměstnatelnosti zájemců o práci. Jeho zásadním významem je skutečnost, že se zaměřuje na cílovou skupinu, která je jednou z nejvíce ohrožených vstupem na trh práce (TP). Do cílové skupiny v tomto projektu jsou zařazeny osoby vedené na ÚP jako zájemci o zaměstnání, osoby zaměstnané, které jsou však ohroženy ztrátou zaměstnání a to především osoby do 25 let věku, dále osoby starší 50 let a osoby pečující o děti do 15 let. Projekt si klade za hlavní cíl posílit šance cílové skupiny odstraňováním překážek, které znesnadňují její rovnocenný vstup a udržení se na trhu práce. Základního cíle bude dosahováno naplňováním dílčích cílů:
Vytvoření komplexního vzdělávacího, motivačního a poradenského programu, který bude zahrnovat teoretické výukové aktivity, praktický nácvik dovedností, komponenty bilanční, pracovní diagnostiky, umístění účastníků projektu (UP) na dotovaná pracovní místa.
Cílem projektu není uspěchat nástup cílové skupiny na pracoviště, ale vytvořit fungující systém, který pomocí kvalitní analýzy, psychologicko-motivačního procesu a následné obecné rekvalifikace napomůže významnému zvýšení šancí UP ke vstupu na TP.
Účastníkům projektu bude k dispozici kvalitní poradenské pracoviště, které bude sloužit ohroženým osobám i po skončení projektu.
Komentáře
| Od cJLZhGpLcvJenYPXmE - 2. srpna 2011, 18:02 | | Thank you so much for this artcile, it saved me time! |
Zájemci o zaměstnání
Popis a způsob zapojení cílové skupiny:
Účastníci projektu (UP) jsou pečlivě a odborně vybráni.
- Osoby do 25 let věku:
Budou osloveny dětské domovy v ústeckém kraji a mládežnické organizace, kde budou zájemci seznámeni s možností účasti v projektu.
- Osoby starší 50-ti let:
UP budou vybíráni na základě osobní komunikace s personalisty zaměstnavatelů. Zapojení do projektu osobám ohroženým ztrátou zaměstnání bylo nabídnuto 1217-ti zaměstnavatelům.
- Osoby pečující o dítě do 15-ti let:
Informační letáky jsou průběžně distribuovány do čekáren pediatrických ordinací a dětských center, příjemcům porodného, rodičovského příspěvku, přídavku na dítě a sociálního příspěvku při jejich pravidelných návštěvách na sociálním odboru magistrátu i obvodních úřadů.
Aktuální činnosti
Únor 2012
- provoz Poradenského centra
- kontaktování účastníků projektu a pokračování KA Informační technologie
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
Březen 2012
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
- provoz Poradenského centra
Leden 2012
- plán klíčových aktivit na rok 2012
- kontaktování účastníků projektu a pokračování KA Informační technologie
- pokračování KA Základy právního vědomí pro další skupinu účastníků projektu
- provoz Poradenského centra
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
Prosinec 2011
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
- provoz Poradenského centra
Listopad 2011
- kontrola projektu na místě
- provoz Poradenského centra
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
- pokračování KA Základy právního vědomí pro další skupinu účastníků projektu
Říjen 2011
- poslední nástupy na dotovaná pracovní místa
- administrativní zajištění nástupu dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa
- provoz Poradenského centra
- pozvánky na kurz Základy psychologie
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
Září 2011
- seminář ČMKOS Ústeckého kraje, hrad Střekov – prezentace projektu
- nástup dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa
- administrativní zajištění nástupu dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa a výběr vhodných kandidátů, kteří na ně nastoupí
- pokračování KA pro další skupiny ÚP ( Powerpoint, Internet) a Základy šetrné ekologie
- provoz Poradenského centra
Srpen 2011
- nástup dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa
- administrativní zajištění nástupu dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa a výběr vhodných kandidátů, kteří na ně nastoupí
- provoz Poradenského centra
- plánování KA pro další skupiny účastníků projektu v příštím měsíci
Červenec 2011
- provoz Poradenského centra
- nástup dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa
- administrativní zajištění nástupu na DPM a výběr vhodných kandidátů, kteří na ně nastoupí
- pokračování KA IT (Word, Internet, Excel, Powerpoint) a Motivace
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
Červen 2011
- nástup dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa
- administrativní zajištění nástupu dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa a výběr vhodných kandidátů, kteří na ně nastoupí
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
- provoz Poradenského centra
Květen 2011
- vytvoření Poradenského centra
- pokračování KA Základů právního vědomí, KA Základy udržitelné ekologie a KA Psychologie pro další skupiny ÚP
- nástup dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa
- administrativní zajištění nástupu dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa a výběr vhodných kandidátů, kteří na ně nastoupí
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
Duben 2011
- nástup dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa
- administrativní zajištění nástupu dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa a výběr vhodných kandidátů, kteří na ně nastoupí
- kontaktování účastníků projektu a pokračování KA Informační
- pokračování KA Základy psychologie pro další skupinu účastníků projektu
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
- kontaktování účastníků projektu a zahájení nové KA Základy šetrné ekologie
Březen 2011
- nástup dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa
- administrativní zajištění nástupu dalších účastníků projektu na dotovaná pracovní místa a výběr vhodných kandidátů, kteří na ně nastoupí
- spolupráce s personální agenturou při vyhledávání a kontaktování firem v rámci zprostředkování práce, ve kterých by se mohli uplatnit účastníci projektu
- pokračování KZ Informační technologie pro začátečníky i pokročilé
- pokračování KA Základy právního vědomí pro další skupinu účastníků projektu
- kontaktování účastníků projektu a zahájení nové KA Základy psychologie
Únor 2011
- nástup dalších účastníků projektu na nová pracovní místa
- kontaktování účastníků projektu a zahájení KA Základy IT (MS Word, MS Excel)
- kontaktování účastníků projektu a zahájení KA Základy právního vědomí
- kontaktování účastníků projektu a zahájení KA Základy psychologie
- jednání se zájemci o vstup do projektu, podpis dohod
- administrativní zajištění nástupu na DPM, výběr a kontaktování vhodných kandidátů na dotovaná pracovní místa
- založení databáze zaměstnavatelů nabízejících volná pracovní místa pro jejich pozdější zprostředkování účastníkům projektu, kteří nebudou vybráni na dotovaná pracovní místa
- Pořádání Semináře - workshopu pro účastníky projektu a zaměstnavatele
- Seminář pro ředitele dětských domovů, nízkoprahových center a domů na půl cesty
Leden 2011
- nástup prvních účastníků projektu na nová pracovní místa
- kontaktování účastníků a zahájení KA Bilanční diagnostika pro další skupinu
- kontaktování účastníků a zahájení KA Pracovní diagnostiky pro další skupinu
- jednání se zájemci o vstup do projektu, podpis dohod
- administrativní zajištění nástupu na DPM, výběr a kontaktování vhodných kandidátů na dotovaná pracovní místa
- vyhlášení výběrového řízení na dodavatele IT služeb
Prosinec 2010
- jednání se zájemci o vstup do projektu a podpis dohod
- kontaktování další skupiny účastníků a zahájení dalšího kurzu Pracovní diagnostiky
- kontaktování další skupiny účastníků a pokračování v KA Motivace
- informování zapojených firem o probíhajících KA
- administrativní zajištění nástupu na DPM a výběr a kontaktování vhodných kandidátů na dotovaná pracovní místa
Listopad 2010
- jednání se zájemci o vstup do projektu a podpis dohod
- kontaktování účastníků projektu a pokračování v KA Bilanční diagnostika (individuální schůzky a zahájení kurzu pro nové skupiny)
- kontaktování účastníků projektu a pokračování KA Pracovní diagnostika
- informování zapojených firem o probíhajících KA
- účast na konferenci „Sociální politika kraje“
Říjen 2010
- jednání se zájemci o vstup do projektu a podpis dohod o vstupu do projektu
- jednání s organizacemi s nabídkou zapojení se do projektu a oslovování dalších firem ohrožených propouštěním zaměstnanců
- KA Motivace pro další skupinu účastníků projektu
- informování zapojených firem o probíhajících KA
Září 2010
- distribuce letáků oznamujících existenci projektu
- jednání se zájemci o vstup do projektu a podpis dohod
- jednání s organizacemi s nabídkou zapojení se do projektu a oslovování dalších firem ohrožených propouštěním zaměstnanců
- příprava učebny na první klíčové aktivity
- kontaktování účastníků projektu a zahájení KA Bilanční diagnostika a Motivace
Srpen 2010
- distribuce letáků oznamujících existenci projektu
- jednání s dalšími organizacemi s nabídkou zapojení se do projektu a oslovování dalších firem ohrožených propouštěním zaměstnanců
- jednání se zájemci o vstup do projektu, podpis dohod
Červenec 2010
- příprava informačních materiálů a jejich distribuce
- vytvoření databáze firem ohrožených propouštěním zaměstnanců a jejich oslovení
- jednání s dalšími organizacemi s nabídkou zapojení se do projektu
- jednání s odborovými svazy a prezentace projektu
- jednání se zájemci o vstup do projektu, podpis dohod
Červen 2010
- 1. 6. zahájení projektu
- jednání se zapojenými organizacemi, aktualizace jejich požadavků na vytvořená pracovní místa
- definování kritérií pro výběr dodavatele hardware do učeben
- zajištění učebny a její pronájem
- příprava informačních materiálů a dokumentů
- jednání s prvními zájemci o vstup do projektu
|